육아휴직 아빠 보너스제 신청 방법 총정리(+제도인상 변경사항)

 

 

2025년 육아휴직 아빠보너스제의 자격 요건, 신청 방법, 지급 금액, 신청서류까지 총정리했습니다. 부부 순차 육아휴직 시 최대 6개월 급여 보너스를 받는 방법을 확인하세요.

 

 

육아휴직 아빠보너스제란?

‘아빠보너스제’는 같은 자녀에 대해 부부가 순차적으로 육아휴직을 사용하는 경우,두 번째 육아휴직을 사용하는 근로자에게 급여를 더 많이 지급하는 제도입니다.
대부분의 경우 남성 근로자가 두 번째로 육아휴직을 사용하기 때문에 '아빠보너스제'라는 이름으로 알려졌습니다.

이 제도는 출산·육아에 대한 아버지의 참여를 확대하고, 경력단절을 줄이기 위한 정부의 핵심 가족 친화 정책 중 하나입니다.

 

신청 자격 조건

아빠보너스제를 받기 위한 신청 조건은 아래와 같습니다.

1. 같은 자녀에 대해 부부가 모두 육아휴직을 사용해야 함
2. 두 번째로 육아휴직을 쓰는 사람이어야 함
3. 고용보험에 가입된 근로자여야 하며, 육아휴직 전 180일 이상 가입되어 있어야 함
4. 자녀의 생후 8세(또는 초등학교 2학년) 이하일 것

 

2025 주요 변경사항

2025년부터는 다음과 같은 개선사항이 반영됩니다.

항목	내용
지급기간 확대	기존 3개월 → 최대 6개월까지 인상 (2025년 시범 적용 가능성)
급여 상한 조정	월 최대 250만 원 → 최대 300만 원까지 인상 가능성 (고용보험법 개정안 기준)
중소기업 우대	중소기업 근로자에 대해 보너스 적용기간 확대 및 지급률 강화 추진 중

 

※ 단, 고용노동부의 연도별 시행 계획에 따라 세부 내용은 일부 조정될 수 있으므로, 공식 홈페이지 확인이 필요합니다.

 

급여 지급 기준

• 첫 3개월: 통상임금의 100%, 최대 월 300만 원
• 4~6개월: 통상임금의 80%, 최대 월 250만 원
• 7개월 이후: 일반 육아휴직 급여 기준(50% 수준, 상한 150만 원 적용)

※ 아빠보너스제 혜택은 첫 6개월까지만 적용됩니다.

 

신청 방법 (2025년)

1. 준비 서류

• 육아휴직 급여 신청서
• 가족관계증명서
• 배우자의 육아휴직 확인서
• 통장사본
• 고용보험 피보험자격 이력내역서

2. 신청 경로

• 온라인 신청: 고용보험 홈페이지 (https://www.ei.go.kr)
• 오프라인 신청: 사업장 관할 고용센터 방문 신청

고용보험 홈페이지 바로가기

3. 신청 시기

• 육아휴직 시작 후 1개월 단위로 신청
• 지급은 통상 익월 말경에 입금됨

 

신청 팁

• 부부가 같은 자녀로 각각 육아휴직을 사용해야만 아빠보너스제가 적용됩니다.
• 아버지가 먼저 사용하고, 어머니가 두 번째로 쓴다면 보너스 적용 안됨
• 배우자의 육아휴직 사용 기간이 겹치지 않아야 함 (순차 사용 必)
• 단기 계약직, 프리랜서, 특수고용직은 혜택 대상에서 제외될 수 있음

구분	내용
신청자격	부부가 같은 자녀로 육아휴직을 순차 사용한 경우
적용대상	두 번째로 육아휴직을 사용하는 근로자
급여수준	첫 3개월 100%, 이후 최대 6개월까지 보너스 적용
신청방법	고용보험 홈페이지 또는 고용센터 방문
필요서류	육아휴직 급여신청서, 가족관계증명서, 배우자 육아휴직 확인 등

 

 

자주 묻는 질문 (FAQ)

Q. 배우자가 1개월만 육아휴직을 써도 되나요?

A. 가능합니다. 기간이 짧아도 순차적으로 사용했다면 요건 충족됩니다.

Q. 같은 시기에 육아휴직을 쓴 경우는 해당 안 되나요?

A. 맞습니다. ‘순차적’ 사용이어야 아빠보너스제 적용이 됩니다.

Q. 고용보험 가입기간이 짧은데 신청할 수 있나요?

A. 육아휴직 전 180일 이상 고용보험 가입이 되어 있어야 합니다.

 

 

마무리

2025년 육아휴직 아빠보너스제는 일·가정 양립과 아버지의 육아참여를 장려하는 정책입니다.
올바른 자격 요건과 신청 절차를 확인하면, 실제 최대 1,500만 원 이상의 급여 혜택을 받을 수 있습니다.

지금 바로 고용보험 홈페이지에서 신청 요건을 확인해보세요.

 

 

 

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